弗雷德里克·欧文·赫茨伯格
| 弗雷德里克·欧文·赫茨伯格 | |
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| 出生 | 1923年4月18日 美国麻萨诸塞州艾塞克斯县林恩[1] |
| 逝世 | 2000年1月19日（76岁） 美国犹他州盐湖城犹他大学医院[1] |
| 母校 | |
| 配偶 | 雪莉·比德尔（Shirley Bedell）（1944年结婚） |
弗雷德里克·欧文·赫茨伯格（英语：Frederick Irving Herzberg，1923年4月18日—2000年1月19日），美国心理学家、行为科学家、人力资源管理专家，1950年代末提出双因素理论[2]。
生平
赫茨伯格在纽约市立学院获学士，在匹兹堡大学获博士。在美国等国家从事管理教育和管理咨询，犹他大学的特级管理教授。
主要著作
- 与伯纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激励因素》（1959）
- 《工作与人性》（1966）
- 《管理的选择：是更有效还是更有人性》（1976）
参考文献
- ^ 1.0 1.1 Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. （原始内容存档于2018-09-26）.
- ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)
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