同工同酬

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同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现著两个价值取向[编辑]

  1. 确保贯彻按劳务分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
  2. 防止工资分配中的歧视行为,即要求在同一单位,对同样劳动岗位、在同样劳动条件下,不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间,只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应给予同等的劳动报酬。

同工同酬的条件[编辑]

  1. 劳动者的工作岗位,工作内容相同。
  2. 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
  3. 同样的工作量取得了相同的工作业绩。

同工同酬的内容[编辑]

  1. 男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。
  2. 不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。
  3. 地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。
  4. 企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。

同工同酬的反对[编辑]

  1. 论资排辈系统比异性的另一名员工资历更高的雇员可支付超过即使两者都在做大致相同的工作,如果工资率的差异是基于资系统中的其他员工。
  2. 功绩制。雇员可支付超过异性,即使两者都在做大致相同的工作,如果工资率差异是基于一个系统,客观地衡量功绩上的另一位雇员。
  3. 系统测量盈利的数量或生产质量。雇员可支付多于异性即使两者都在做大致相同的工作,另一名雇员,如果工资率的差异是基于测量有多少员工在系统上生产或什么,他们生产的质量。

不同同工同酬的案例[编辑]

台湾

  1. 在南亚电路板公司的女雇员指控该女员工的工资均低于男性的。此外,该公司对推广和补贴显然是性别歧视。而且它已经对性别平等的法案。该员工称,该公司存在性别歧视的很长一段时间,这让女性的权利受损。工会讨价还价的雇主多年。为了解决争议,用人单位加千津贴每月的女雇员。但员工发现它仍不能消除男女薪酬差距。

同工同酬的批评[编辑]

对于同工同酬的原则,批评包括用来实现它和它的差距正在测量的方法机制的批评。一些右派自由主义者认为,政府行为,纠正性别工资差距起到干扰自愿交换的系统。他们认为根本问题是,雇主是作业的所有者,而不是政府或员工。用人单位协商工作,并支付按绩效,而不是根据工作职责。私营企业不会想通过少补偿他们失去其表现最好的和无法承受支付其较低的表演更高,因为整体生产率会下降。然而,在另一项研究发现,工资差距几乎消失“的时候控制了经验年的工作,教育和数字。”

许多女性抱怨她们获得较低薪资,但其原因在于,是女性有退路而男性没有:在配偶薪资够高的情况下、低薪及失业对女性的伤害就是少于男性,女性可由全职家管及亲职获得社会肯定、但年轻男性则否;而且低薪或失业的男性就是很难有配偶及后代,少有(富裕)女性愿意嫁给低薪或失业的男性、但多数男性只要有钱就不会因为女性低薪或失业就不选择她(女性嫁给男性就辞职也是社会接受的选项、但男性娶到养得起他的老婆仍须有全职工作才会受到肯定)。因此薪资及工作机会刻意偏袒男性,可以减少失败者的数量,这让两性都容易获得社会肯定及后代。总而言之,职场对女性的刻意打压,只是为了平衡女性及社会对失业男性的歧视。另外,平均而言,男性比较能接受加班、夜班及较为危险的工作环境,因此男性平均总薪资较高才是公平——“男性获得较高的总薪资、但平均实质薪资是女性较高,真正有资格抱怨同工不同酬的反而是男性”其实很常见。

相关条目[编辑]

外部链接[编辑]

  1. Ontario ministry of Labour : equal pay for equal work